Трудовой кодекс запрещает отказывать соискателям в приеме на работу из-за возраста. Но некоторые руководители и эйчары считают, что люди старше 40 менее обучаемы и сложнее адаптируются, и предпочитают нанимать молодых специалистов (разумеется, не обозначая свою позицию вслух).
При этом, по прогнозам Центробанка РФ, к 2030 году число 30−35-летних россиян может сократиться с 15 млн до 8 млн человек. Поэтому работодателям важно отказаться от стереотипов, связанных с возрастом кандидатов, и уже сейчас делать акцент на образовании, опыте и квалификации — закрывать вакансии станет гораздо проще.
К тому же у сотрудников за 40 есть свои преимущества. Рассказываем какие.
автор
Иван Романов
1. Уверенность в себе
После 40 лет человек полностью раскрывает свой потенциал: всё, что было заложено в него природой и сформировано в процессе воспитания, образования и саморазвития, складывается в единую систему. Плюс многие к этому возрасту успевают решить свои бытовые и материальные трудности и уже не тратят на них столько сил, как раньше.
Соискатель понимает, чего хочет от жизни, и знает, что для этого нужно делать. У него есть семья, подросшие (или уже взрослые) дети, увлечения и устоявшийся уклад жизни. Такой работник более стабилен и сосредоточен на деле: он вряд ли уйдет в загул или бросит работу ради поиска себя. При этом у него есть потенциал к развитию и силы, чтобы его реализовать.
Соискатель понимает, чего хочет от жизни, и знает, что для этого нужно делать. У него есть семья, подросшие (или уже взрослые) дети, увлечения и устоявшийся уклад жизни. Такой работник более стабилен и сосредоточен на деле: он вряд ли уйдет в загул или бросит работу ради поиска себя. При этом у него есть потенциал к развитию и силы, чтобы его реализовать.
2. Понимание бизнес-процессов
Опыт и возраст не всегда связаны напрямую. Но обычно к 40 годам человек полностью овладевает своей профессией и уже не совершает элементарных ошибок, свойственных новичкам. А еще он успевает применить на практике теоретические знания, пережить всевозможные авралы, форс-мажоры и экономические кризисы, которые могут напугать молодежь.
Кроме того, опытные сотрудники понимают, как и зачем работает компания в целом. Начинающий специалист может не вполне представлять, как его труд влияет на то, что происходит в компании, а работник со стажем знает, что он делает, зачем и как это помогает работодателю получать прибыль.
Кроме того, опытные сотрудники понимают, как и зачем работает компания в целом. Начинающий специалист может не вполне представлять, как его труд влияет на то, что происходит в компании, а работник со стажем знает, что он делает, зачем и как это помогает работодателю получать прибыль.
3. Умение решать проблемы
Сотрудники старше 40 лет чаще принимают рациональные решения, без эмоций. А еще готовы отвечать за результат и исправлять ошибки: в ситуации, когда молодой специалист испугается («А вдруг что-то пойдет не так»), опытный скажет: «Я знаю, что делать, если что-то пойдет не так».
4. Привычка постоянно учиться
Человек, который давно в профессии, просто вынужден постоянно осваивать что-то новое. Бухгалтерам приходится разбираться с новыми версиями программ и отслеживать изменения в законодательстве. Инженеры и строители учатся работе с новыми материалами и техникой. Даже люди, которые занимаются уборкой улиц, постоянно сталкиваются с переменами: использование промышленных пылесосов, необходимость сортировать мусор, сдавать отчетность онлайн и т. д.
Поэтому кандидат с солидным стажем, скорее всего, уже привык всё время учиться и применять полученные знания на практике. А еще умеет рационально организовывать труд и может улучшить результаты работы в целом.
Поэтому кандидат с солидным стажем, скорее всего, уже привык всё время учиться и применять полученные знания на практике. А еще умеет рационально организовывать труд и может улучшить результаты работы в целом.
5. Стабильность и лояльность к работодателю
Вероятность того, что сотрудник старше 40 лет уйдет в декрет или будет часто брать больничные по уходу за ребенком, существенно ниже, чем у молодых работников.
Опытные специалисты лучше представляют себе ситуацию в экономике и на рынке труда, более лояльны к работодателю, зачастую даже имеют более низкие зарплатные ожидания, чем молодые люди, которые хотят «всего и сразу».
Сотрудники старше 40 понимают, насколько важно заботиться о своем здоровье, — медицинская страховка, скидка на спортзал, корпоративная футбольная команда и прочие well-being-программы станут хорошей дополнительной мотивацией.
Опытные специалисты лучше представляют себе ситуацию в экономике и на рынке труда, более лояльны к работодателю, зачастую даже имеют более низкие зарплатные ожидания, чем молодые люди, которые хотят «всего и сразу».
Сотрудники старше 40 понимают, насколько важно заботиться о своем здоровье, — медицинская страховка, скидка на спортзал, корпоративная футбольная команда и прочие well-being-программы станут хорошей дополнительной мотивацией.
6. Готовность делиться опытом
Специалисты старше 40 помнят собственные ошибки и знают, на чем стоит сосредоточится. А еще, как правило, умеют общаться с недовольными клиентами, решать конфликты и понимают, что к каждому человеку нужен собственный подход. Поэтому им проще делится знаниями с теми, кто делает первые шаги в профессии.
Источник: https://pro.rabota.ru
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
