Уволиться или постараться изменить ситуацию - выбор за вами.
В каком случае на собеседование лучше не ходить, когда нужен откровенный разговор, а когда ‒ штатный психолог и как выжить в токсичной компании
Вы когда-нибудь задумывались ‒ почему дела идут из рук вон плохо и не хочется идти в офис?
Если возникают подобные вопросы ‒ не стоит списывать проблемы на профессиональное выгорание. Возможно, всё дело в постоянном негативе со стороны коллег или начальства.
Мы собрали пять признаков, по которым можно распознать токсичный коллектив.
Сплетни
Иногда приятно поболтать с коллегами за чашкой кофе. Можно обсудить вульгарный наряд Марины из соседнего отдела или перемыть косточки начальнику ‒ говорят, это помогает эмоционально разрядиться.
А если сплетни о вас?
Уже не первую неделю коллеги замолкают, когда заходите на кухню, ловите на себе косые взгляды по пути к кабинету начальника ‒ о вас судачат за спиной.
Сплетни подрывают дружескую атмосферу в коллективе. Если услышали, что все активно обсуждают новую жертву ‒ попроси не распускать слухи. Обратись к начальству ‒ возможно, нужен открытый разговор или штатный психолог.
Постарайтесь как можно скорее пресечь подобное поведение и остановить превращение коллектива в токсичный. Если не решить ситуацию сейчас, поверьте ‒ в будущем достанется всем.
Служебные романы
Не зря в большинстве фильмов служебные романы заканчиваются не лучшим образом.
Постарайтесь избегать отношений в офисе ‒ проблем будет много.
Если возникла симпатия с коллегой ‒ постарайтесь скрыть. Ведь в будущем возможно расставание, и на работе это точно заметят.
Кстати, не зря современные работодатели внедряют особое правило ‒ отношения на работе запрещены.
Предложите боссу подобную практику.
Любимчики
К сожалению, не всегда начальство ведёт себя профессионально ‒ иногда руководитель заводит приближённых.
Такое может происходить в компаниях, где босс придерживается старых добрых принципов и правит авторитарно.
К любимчикам могут относиться как люди, которые давно работают в коллективе, так и те, кто умеет подлизаться к начальству.
Изменить подобную ситуацию сложно. Смиритесь и не обращайте внимания или постарайтесь понять ‒ по какому принципу босс подбирает себе приближённых. Возможно, проще войти в заветный круг доверия.
Переработки
Петя убивается на работе с 8 утра до 12 ночи. А Паша идёт домой, потому что его ждёт семья.
Итог ‒ начальник захваливает Петю, а Паше ‒ выговор. И это несмотря на то, что Паша выполняет свою норму, а Петю дома просто никто не ждёт.
Запомните ‒ трудоголизм уже признали болезнью. И если регулярно задерживаетесь на рабочем месте, значит, не успеваете выполнить задачи в срок. Или у вас нет других интересов ‒ что тоже плохо.
Сотрудники должны всё успевать за рабочий день ‒ это и есть эффективный тайм-менеджмент.
Сомнительные принципы руководства
Есть одна история ‒ знакомую перед собеседованием с руководителем компании просветили, о чём говорить и как выглядеть.
Если придете с разноцветными волосами ‒ на работу не возьмут. А вот говорить стоит больше о семейных ценностях: желании выйти замуж и завести собаку в ближайшее время ‒ вот оно, настоящее призвание женщины.
Наш совет: если слышите что-то подобное ‒ поищите другое место трудоустройства. Поверьте ‒ это только малая часть айсберга.
Источник: https://gorodrabot.ru/article/875
Автор: Дарья Метелёва
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
