Если разобраться, то любая идея, способная улучшить эффективность труда на предприятии, должна восприниматься с восторгом. А сотрудники, подавшие ее, должны получать премии или же иные вознаграждения. Но вот на деле все порой оказывается абсолютно по-другому. И как коллеги, так и начальство, не стремятся что-либо менять в рутинном течении будней.
Вот некоторые вещи, которые порой мешают высказывать свои идеи. И вот список того, как можно обойти эти подводные камни инициативы на работе.
Вот, к примеру, вы обычный сотрудник, которого не интересует продвижение по карьерной лестнице, ни при этом вы душой и телом болеете за свою работу. Если вы стремитесь улучшить рабочий процесс и при этом не жаждете славы за данную идею, в разговоре со своим начальником постарайтесь все перевернуть таким образом, как будто инициатива в данной ситуации исходит не от вас, а непосредственного от самого шефа. Так и вы своей цели добьетесь, и в случае возникновения каких-либо недоразумений вы останетесь невиновными.
Желая выдвигать какие-либо идеи, всегда ориентируйся на создавшуюся ситуацию. Ведь бывают случаи, когда твое новшество никого не заинтересовало. После такого у вас больше нет желания повторять свои попытки.
Понятно, что не стоит шефу по десять раз повторять одно и те же. Однако высказывать другие свои идеи можете смело, возможно, какие-то из них и приглянутся вашему начальству. Оптимальным вариантом станет проявление инициативы, скажем, раз в два месяца. Так вы не только не покажетесь шефу слишком настырными, но и произведете впечатление человека, который стремится улучшить благополучие все организации.
Кроме того следует обратить свое внимание на поведение коллег, в частности на то, как часто они обращаются к начальству с новыми идеями и как часто они в дальнейшем реализуются в жизни. Посмотрите и на масштабность выдвигаемых идей, ведь это также имеет немаловажное значение. Так что всегда смотрите по ситуации, разворачивающейся вокруг вас.
Как только у тебя появится какая-либо оригинальная идея относительно развития компании, не спеши ее озвучить. Лучше продумай, как именно вы ее будете воплощать. Так как если ты сама лично не справишься с задачей, поставленной тобой же, то чего можно ожидать от других сотрудников? Так что лучше будет, если ты тщательно все продумаешь и изложишь свои мысли на бумаге, описав весь процесс реализации идеи. Это и тебе облегчит задачу, и начальство сможет внести свои коррективы еще на начальной стадии реализации вашей идеи.
Предлагая какое-либо новшество, учитывай все мельчайшие детали. Так, для начала, собравшись высказать определенную мысль, проработай от начала и до компании все моменты, такие как актуальность таких нововведений для организации, потребность в них и тому подобное.
Если же вы решили предложить шефу заключить контрактный договор с определенной фирмой, то лучше заблаговременно ознакомиться не только с деятельностью данной организации, но и узнать о взаимоотношениях руководителей фирм. Может они окажутся кровными врагами друг друга, и ваше предложение может вызвать у шефа бурю негативных эмоций, в последствие чего вы будете уволены.
Ну и наконец, рассмотрим такой вариант. Ты, к примеру, успешный и трудолюбивый работник, старающийся добиться успехов в карьере. И у тебя есть несколько потрясающих мыслей, которые смогут поднять компанию на новый уровень, а тебя на новую должность. Вот здесь следует быть крайне осторожной, ведь недоброжелателей в организации существует множество. Вот как раз некоторые из них и захотят помешать твоему повышению, а для этого тебе нужно продумать момент своей защиты в случае возникновения определенной неблагоприятной ситуации.
Ну и, напоследок, не забывайте о том, что любое предложение требует грамотной презентации начальству.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
