Для тех, у кого непостоянные заработки или такая работа, которая позволяет найти дополнительную, например, сезонную, подойдут особые варианты оформления. Как детям с 14 до 18 лет получить подработку на лето, какие виды договоров заключаются при временном трудоустройстве и можно ли оформиться официально в таких случаях — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Работа для несовершеннолетних
Чтобы не просить деньги на карманные расходы у родителей, подростки зачастую ищут подработку, особенно на лето. У детей в возрасте от 14 до 18 лет есть возможность встать на учет в центры занятости населения. В свободное от учебы время они могут трудиться в тех организациях, с которыми ведомство оформило договоры.
Если ребенка берут на временную работу, с ним оформляют срочный трудовой договор. Работодатель выплачивает ему зарплату в размере не ниже МРОТ с учетом отработанного фактически времени.
В основном подростков берут на работу по благоустройству территорий (озеленение улиц, парков, уборка мусора); по оказанию услуг в сфере строительства и ремонта (ремонт спортплощадок, спортивного инвентаря, учебников и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складов и так далее).
Также они могут ухаживать за одинокими и пожилыми гражданами, ветеранами, работать вожатыми в детских лагерях. Труд в сельском хозяйстве также предложат подросткам – это и выращивание культур, посадка рассады и уход за клумбами, прополка, сбор урожая, уход за животными.
Нередко несовершеннолетние работают курьерами — пешими либо на велосипедах. Парни могут трудиться на промышленных предприятиях в качестве подсобных рабочих.
Трудовой кодекс гласит, что продолжительность рабочего дня для учащихся не может превышать:
во время каникул: 5 часов в день и 24 в неделю — для подростков в возрасте 14-16 лет; 7 часов в день и 36 в неделю – 16-18-лет;
в течение учебного года: 2, 5 часа в день и 12 в неделю – для 14-16 летних; 3,5 часа в день и 18 в неделю – для 16-18-летних.
Стоит отметить, что некоторые виды работ гражданам до 18 лет выполнять запрещено. Те, где условия труда считаются опасными или вредными, работы под землей, а также те, которые могут оказаться вредными для здоровья (игровые и ночные клубы, производство, перевозка и продажа алкоголя, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов).
Какая работа является сезонной
При сезонном труде должен соблюдаться ряд условий: труд осуществляется в определенных природно-климатических условиях, работник не может работать в течение полного года, только в рамках определенного периода. Сезон имеет ограниченную продолжительность, обычно не более полугода. Важно отличать сезонную работу от временной. Ограничение периода трудового договора должно иметь прямую увязку с определенным сезоном.
Сезонный работник имеет аналогичные права и социально-трудовые гарантии, как сотрудник постоянного штата. Особенности правового регулирования прописаны в статье 46 ТК. В вопросах оплаты труда сезонность работы не добавляет каких-либо особенностей. Размер зарплаты и ее элементы устанавливаются по договоренности между сотрудником и работодателем. Все положения фиксируются в трудовом договоре.
Обязанности сезонного сотрудника ничем не отличаются от обязанностей постоянного персонала. Работник должен соблюдать положения законодательства, локальных документов работодателя и своего трудового договора. Трудовые обязанности на определенном рабочем месте определяются должностной инструкцией. Что касается испытательного срока сезонного работника, работодатель имеет право его назначить, но срок испытания ограничивается положениям статьи 70 Трудового кодекса. К примеру, если с работником оформляется договор со сроком действия от двух месяцев до полугода, то срок испытания не должен быть дольше двух недель.
Трудовой договор сезонного работника
В документе необходимо указать, что он заключается на определенный срок и обозначить дату начала и окончания его действия. Отметить, что сотрудник нанимается для проведения сезонных работ и о каком сезоне идет речь. Без этих двух уточнений договор будет считаться заключенным на неограниченный срок, а сотрудник не будет считаться сезонным.
Сезонный сотрудник имеет право на отпуск или его компенсацию в случае увольнения. Количество дней рассчитывается по следующему алгоритму: два отпускных дня за каждый месяц работы. Например, при заключении договора на три месяца работнику положен отпуск в шесть дней. Если отпуск не предоставлялся, то после расторжения договора в организации обязаны предоставить отпуск с последующим увольнением либо выплатить денежную компенсацию.
Сезонная и временная работы: варианты оформления договоров
Срочное трудовое соглашение — один из самых популярных вариантов при сезонных работах. Сведения о том, в каких случаях работодатель имеет право заключать такой вид договора, прописаны в статье 59 Трудового кодекса.
В период работы по срочному договору сотрудник может получать зарплату дважды в месяц, брать больничные и т.д. С него удерживается подоходный налог. По истечении заданного срока трудовой договор может быть расторгнут или переоформлен.
Также нередко бывают случаи, когда сотрудникам компании поручают временные либо сезонные обязанности. В это время он не выполняет основные обязанности. Такая работа считается переводом (статьи 72.1 и 72.2 Трудового кодекса). На перевод нужно согласие работника, при этом он получит зарплату не ниже среднего заработка по прежней должности.
Перевод оформляется в виде доп. соглашения к трудовому договору. После окончания сезона человек возвращается на прежнюю должность.
Также временные задачи могут выполнять фрилансеры. С ними обычно заключают договор гражданско-правового характера. Предмет договора — не выполнение работы, а ее итоги. Оплата производится по факту выполненных работ в установленные соглашениями сроки.
Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-ustroitsya-na-sezonnuyu-rabotu-sovety-ekspertov| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
