Успех собеседования не всегда зависит только от тебя. Не стоит вычёркивать и элемент удачи. У тех, кто долго ищет работу и прошёл уже десятки собеседований, свои приметы:

В приметы можно верить или не верить ‒ дело твоё. Можно отправиться на собеседование в пятницу, тринадцатого, встретить по дороге двух чёрных кошек, опоздать ‒ и всё-таки получить работу.

Но если ты скажешь одну из этих фраз (или все сразу) ‒ на работу не рассчитывай. Не потому, что это заговор рекрутеров или происки нечистой силы, а просто потому, что эйчар услышит совсем не то, что ты имел в виду.

Мне очень нужна эта работа

Никогда не говори на собеседовании, что работа тебе очень нужна.

• Что ты хотел сказать: отличная работа, меня всё устраивает, условия прекрасные.

Из жалости на работу точно не пригласят. Поэтому ‒ если тебя всё устраивает, так и говори, но без драматизма.

Через пять лет я займу вашу должность

Когда на собеседовании спрашивают: «Кем вы себя видите через пять лет?» ‒ чувствуешь себя исключительно глупо. Горизонт планирования у всех разный, какие перспективы у тебя в этой компании ‒ совершенно непонятно.

Карьерные консультанты советуют отвечать на этот вопрос ‒ через пять лет буду руководителем.

• Что ты хотел сказать: я буду хорошо работать, покажу себя перспективным работником, и вы доверите мне руководство.

Лучше расскажи о планах профессионального роста и о том, что надеешься принести большую пользу компании.

Мой бывший начальник ‒ просто кошмар

Что бы ни происходило на прошлой работе, как бы плохо вы ни расстались ‒ на собеседовании об этом говорить не стоит.

• Что ты хотел сказать: я уволился, потому что с таким начальником работать невозможно, и надеюсь, что такого больше не повторится. Я бы мог добиться большего, если бы не бывший шеф.

Найди другую причину, по которой ты уволился: не было перспектив, захотелось сменить сферу, или просто ‒ я всегда мечтал работать в вашей компании.

Единственная моя слабая сторона ‒ перфекционизм

Ещё один вопрос, который вгоняет в ступор, ‒ назовите свои слабые стороны. Коучи советуют выбрать самую безобидную слабость или кокетливо пожаловаться на перфекционизм.

• Что ты хотел сказать: недостатков у меня почти нет, наоборот ‒ я молодец и придерживаюсь высоких стандартов.

На самом деле рекрутер, конечно, не ждёт от тебя саморазоблачения. Оценивают именно реакцию соискателя: если атмосфера собеседования позволяет, можно ответить шуткой ‒ например, слишком люблю сладкое.

Ещё один вариант ответа ‒ назови свой реальный недостаток, но сделай акцент на том, что ты с ним успешно борешься. Например: я Сова и непродуктивен по утрам. Но я научился распределять работу так, чтобы на утро оставались самые простые рутинные задачи.

Расскажите мне о вашей компании

Если идёшь на собеседование, совсем ничего не зная о компании ‒ это очень, очень плохо.

• Что ты хотел сказать: меня интересует всё о компании, я хочу узнать то, чего не найдёшь на официальном сайте.

Формулируй правильно: скажи, что знаешь о компании то-то и то-то, но хотел бы уточнить несколько моментов. И спокойно задай свои вопросы.

Когда я получу премию?

О зарплате можно и нужно спросить. Но сразу поднимать вопрос о бонусах, доплатах и премиях ‒ некорректно.

• Что ты хотел сказать: хочу понять, кому и за что дают премии, постараюсь отлично работать, чтобы получить бонус.

Мы советуем сначала выяснить всё о работе и доказать свою полезность для компании, а потом аккуратно спросить, есть ли в компании система премирования и что нужно сделать, чтобы получить премию.

Источник: https://gorodrabot.ru/article/1003