Что говорит о сокращении зарплаты Трудовой кодекс, как быть, если сокращение зарплаты вполне законно и почему паниковать рано ‒ собрали море полезных фактов о работе в России
Делать прогнозы в России ‒ занятие неблагодарное. Например, ещё в начале февраля Министерство экономики прогнозировало инфляцию в 2022 году на уровне 5,9%, а сегодня эксперты, опрошенные «Известиями», ожидают годовую инфляцию не меньше 17%.
Это значит, что наши реальные зарплаты уменьшатся на те же 17% ‒ у всех без исключения. И это в лучшем случае ‒ если номинально сумма зарплаты останется той же.
Поскольку расходы работодателя тоже растут, увеличивать зарплату невыгодно, а вот сокращать ‒ иногда жизненно необходимо.
Рассказываем ‒ что делать, если руководство объявило о сокращении зарплаты.
Когда могут сократить зарплату, а когда ‒ нет
Работодатель может сделать с твоей зарплатой всё что угодно только в двух случаях:
- Если работаешь без договора ‒ то есть у тебя «чёрная» зарплата
- Если часть зарплаты получаешь неофициально ‒ то есть зарплата «серая»
Неофициальную часть зарплаты могут просто не выплатить ‒ и придётся очень постараться, чтобы доказать в суде «факт трудовых отношений». Понадобятся доказательства ‒ например, переписка, из которой понятно, что ты работал, и свидетельства коллег.
Сам понимаешь: суд ‒ это долго и дорого. А если есть и другие проблемы ‒ например, нет прописки или регистрации в городе, ‒ можешь сразу забыть о невыплаченной зарплате.
Всё, что нужно для сокращения неофициальной зарплаты, ‒ это решение работодателя. Увы.
А вот с «белой» зарплатой всё не так просто. Хотя ‒ как всегда ‒ есть нюансы.
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре. Изменить его по своему желанию работодатель не может. Например, падение выручки ‒ это не причина для снижения зарплат работников.
Вот что говорит об изменении условий трудового договора Трудовой кодекс РФ (ст. 74):
- Работодатель может изменить условия договора, если изменились условия работы: технология или структура производства
- Если персоналу грозит массовое увольнение, работодатель с согласия профсоюза может ввести неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ‒ с сокращением размера зарплаты, конечно
- Если работник не согласен на частичную занятость, работодатель обязан предложить ему другое вакантное место в компании. Если такого места нет ‒ трудовой договор прекращается
- Об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить письменно за 2 месяца до вступления изменений в силу и указать причины изменений
В режиме простоя работники должны получать ⅔ оклада.
А теперь нюанс. Часто даже «белая» зарплата подразумевает близкий к минимальному оклад, а большую часть заработка составляют премии, надбавки и прочее.
Перечитай свой трудовой договор. Что там сказано об условиях начисления премии? Если «в зависимости от финансового положения предприятия» или «по решению руководства» ‒ премию в любой момент могут снять.
Если премию тебе платят за выполненные KPI или план и ты всё выполняешь, ‒ за невыплату можно пригрозить обращением в суд. Однако и тут работодатель может подстраховаться ‒ увеличить план, например. Не выполнил ‒ не получил премии, всё законно.
Есть ещё один вариант сокращения зарплаты работника ‒ по соглашению сторон. Согласие должно быть добровольным.
Что делать, если зарплату снизили
Универсального рецепта нет ‒ смотри по ситуации. Если работодатель адекватный и обещает, что снижение зарплат временное, ‒ есть смысл потерпеть.
Если сумма зарплаты для тебя критична ‒ поговори с руководителем. Возможно, за дополнительные задачи получится удержать зарплату на прежнем уровне.
И, наконец, если ты уже давно подумывал о смене работы ‒ самое время превратить пассивный поиск работы в активный. Предложений много ‒ у нас прямо сейчас 2,7 млн вакансий в России, 238 000 вакансий в Москве и 102 000 вакансий в Санкт-Петербурге.
Какие меры поддержки предлагает государство
Время тревожное, но паниковать пока рано. Государство, как и в периоды пандемии, предлагает пакет антикризисных мер для бизнеса. Задача этих мер ‒ как раз предотвратить резкий рост безработицы.
Вот какие меры перечислены на портале «Мой бизнес»:
- Продление лицензий. Срок действия лицензий продлён на 12 месяцев в таких сферах деятельности, как сельское хозяйство, промышленность, розничная торговля, оказание услуг связи, услуги такси
- Поддержка ИТ-компаний. Расширен список компаний, на которые распространяются действующие льготы, увеличивается количество грантов, ИТ-компании освобождают от налога на прибыль на 3 года. Сотрудникам будет доступна льготная ипотека и отсрочка от армии
- Отсрочка платежей по кредитам для сельхозпроизводителей
- Субсидии за трудоустройство молодёжи. Если работодатель принимает на работу начинающего специалиста не старше 30 лет, он может рассчитывать на 3 МРОТ
- Расширение доступа к соцконтрактам. Снижены требования к доходу семьи для тех, кто претендует на выплату для начала своего бизнеса
- Приостановка проверок предприятий и предпринимателей до конца 2022 года
- Льготные кредиты и кредитные каникулы для малого и среднего бизнеса
Мы перечислили не все меры поддержки бизнеса, если интересны детали ‒ зайди на мойбизнес.рф.
Гражданам обещают поддержку в трудоустройстве ‒ в Центр занятости можно прийти не дожидаясь увольнения, а сразу после предупреждения о сокращении.
Не забудь о программе «Содействие занятости» ‒ это возможность бесплатно изучить новую профессию.
Источник: https://gorodrabot.ru/article/1046
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|